菲律宾奥委会主席称赞北京冬奥会防疫措施:闭环管理非常
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(资料图)
2月9日消息,据外媒报道,Meta近期要求其管理层员工加大个人产出,过渡到能作出个人贡献的岗位,否则将需要从公司离职。
据外媒介绍,“个人贡献”并不包括管理其他员工,而是指编码、设计和研究等工作。这一过渡过程在Meta内部被称为“扁平化”,Meta的管理层员工将在未来几周与下属分享这一指令。
此前在2022年11月,Meta就曾宣布裁员超1.1万人,约占员工总数的13%,并将招聘冻结期延至2023年第一季度。
不过,Meta CEO马克·扎克伯格近日表示,他仍觉得Meta的组织过于臃肿。他将2023年称为“效率年”,并强调要裁掉中层管理人员和表现不佳的项目。
Meta公布的财报显示,其在2022年第四季度的营收为321.65亿美元,同比下降4%,净利润为46.52亿美元,同比下降55%。
2022年全年,Meta的营收为1166.09亿美元,同比下降1%,净利润为232亿美元,同比下降41%。值得关注的是,Meta的元宇宙部门现实实验室2022年共亏损137.17亿美元,与2021年亏损的101.93亿美元相比,亏损扩大34.57%。
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